2016年1月27日，法腾电力部分一线员工利用休息时间，踊跃要求参加培训。希望以后大家能多多参与，培训的重要性，让我们一起来感受一下：
1. 员工培训是企业通过各种方式使员工具备完成现在或将来工作所需要的知识，技能并改变他们的工作态度，以改变员工在现在或将来职位上的工作业绩，并实现企业整体绩效提升的一种计划性和连续性的活动；
2. 员工是企业很宝贵的财富，更是企业成长的一支生力军和战斗队。正能量的企业，将很大地重视员工培训，能够综合企业绩效，引导企业形成共同价值观，增强企业凝聚力，构建和谐企业，使企业在激烈的市场竞争中，实现可持续发展。员工培训使员工提高自身素质改善员工的工作绩效并提高企业的整体绩效，员工在培训中所学到的内容须运用到实际工作中去。以适应工作要求，培养各方面所要的人才，以提高企业的效益，利于持续发展。美国管理学家哈罗德?孔茨认为:“员工培训是设计和保持一种良好环境，使人在群体里有效率地完成既定目标[4].”既然如此，为了设计和保持这样一种良好的环境，为了使人在群体中能够快效率地工作，就需要培训。良好有效的培训在组织效率的切实保证，培训既是一门科学，更是一门艺术。
3. 员工培训的战略地位，实际上是一个员工培训的定位问题，即是员工培训的目标与方向的问题，做好员工培训，须首先明确员工培训的目标，使员工培训定好位，使员工培训从一开始就走在正确的道路上。一个企业能否做出正确的战略选择是重要的，同样能否正确地实施战略也是重要的。那么员工培训在企业战略中起什么样的作用呢?战略目标的实施必然通过组织体系落实到每个人头，通过发挥组织中人的作用来实现目标。职位说明书，岗位职责，任职标准等等只是规定了岗位的职责资格等内容。它不能说明不同时期每一岗位的具体内容，具体。如果按岗位说明去履行责任，员工就会找不到工作方向，而员工培训就像一条线索把每个职位串联起来，把每一位员工都赋予战略任务。通过制定每一个员工的培训，使企业战略、岗位、员工合为一体。绩效管理就是企业战略目标实现的一种辅助手段，通过有效的目标分解和逐步逐层的落实帮助企业实现预定的战略。在此基础上，理顺企业的管理流程，规范管理手段，提升管理者的管理水平，提高员工的自我管理能力。
今天法腾电力生产部邓总给大家带来了《开关柜制造技术》基础讲座，利用了一个多小时时间让大家深入浅出的了解了《电气的基本知识》，本次讲座还有5个课程，希望春节后更多的职工可以共同参与，齐心协力打造一支专业技术团队！
